MI AZ ASSESSMENT CENTER (AC)?

Az AC, mint a kiválasztás talán leginkább specifikus eszköze, mára széles körben elterjedt gyakorlatot alkot. Bár a lebonyolítás terén vannak komoly különbségek, a lényeg és tulajdonképpen az igény, gyakorlatilag mindenhol ugyanaz: valós idejű és releváns helyzetekben megméretni a jelölteket. Emiatt az AC mindenhol egy többnyire egy napos, intenzív feladathelyzetet jelent, amelynek során a résztvevőket képzett megfigyelők kísérik figyelemmel, hogy lényeges információkat olvassanak ki viselkedésükből. Általános esetben az együttműködés, a kommunikáció, a vezetési készségek, a stressztűrés, a priorizálási képességek és a döntéshozatali mód kerül vizsgálatra, további vállalat és munkakör-specifikus kompetenciákkal együtt. Tipikus feladatok az esettanulmány, a prezentáció, a csoporthelyzet és a szituációs gyakorlat.

 HOGYAN SEGÍTI AZ AC VÁLLALATÁT ÉS MUNKAVÁLLALÓIT?

  • A jelöltek erősségeire és gyengeségeire  vonatkozó, megbízható információk gyorsan rendelkezésére állnak, melyek azonosítására egyébként csak hosszú idő elteltével kerülhetne sor.
  • A jelöltek összehasonlítása azonnal és közvetlenül megtehető.
  • Az eredménye alapján célzott fejlesztési terv összeállítása lehetséges (tréning, coaching, mentoring), melyekkel hatékonyabbá tehető a munkatársak fejlesztése.
  • Az AC vállalata számára is egy fair, megbízható eszköz lesz a kiválasztásban.”

AZ AC és a Hogan tesztek elkészítésében partenerünk a Assessment Systems Kft.