Hatékony HR toborzás és kiválasztás a gyakorlatban

Hatékony HR toborzás és kiválasztás a gyakorlatban

Egyre nehezebb a potenciális jelöltek megtalálása, ezzel együtt a toborzással szemben egyre magasabb szintű elvárásokat támasztanak, mind a belső megrendelők, mind a jelöltek. Ebben a helyzetben kulcsfontosságú, hogy a toborzási folyamatok hatékonyak legyenek és költségvetésük a cég lehetőségeihez igazodjon. Az általunk összeállított kétnapos workshopon elsajátíthatod, hogy néz ki a gyakorlatban egy hatékony, az adott szervezethez, céghez igazodó toborzási folyamat.

Miben segít Neked a workshop?

Képes leszel egy ütős álláshirdetés megírására, amely azt a munkatársat fogja bevonzani, akire szükség van
Megismersz költséghatékony, ugyanakkor eredményes toborzási megoldásokat
Betekintést nyersz a hatékony interjúztatás technikájába
Kész álláshirdetéssel és toborzási folyamattal fogsz rendelkezni
Erősödni fog a céged munkáltatói márkája
Növelni fogja a szakmai eredményességedet a cégedben
Saját, személyre szabott anyagod lesz a saját megtartási rendszeredről, amelyet azonnal tudsz használni

Témakörök

A toborzás 0. lépése, a legfontosabb lépés, amit a legtöbbször kihagyunk
Megtudhatod, melyik az a legfontosabb mozzanat, amely nélkül valószínűleg nem a megfelelő jelöltet fogod felvenni. Ami nélkül a legjobb, leghatékonyabb toborzási folyamat sem fog eredményt hozni.

Álláshirdetés alapozása – HR toborzás marketing alapok
Összeszedjük, mi kell egy jó álláshirdetés megírásához. Megismerkedünk egy olyan toborzás marketing eszközzel, amely segíteni fog nem csak a toborzásban, hanem munkatársunk megtartásában is.

Egy jó álláshirdetés felépítése
Megvizsgáljuk, mi szerepeljen a hirdetésben, hogy átlátható, vonzó legyen és arra ösztönözze az olvasót, hogy jelentkezzen. Megnézzük, mitől lesz vonzó egy álláshirdetés, mivel érheted el, hogy korrektnek és rokonszenvesnek tűnj a jelöltek szemében.

HR toborzás marketing gyakorlat
A gyakorlat végére össze fogsz állítani két különböző pozícióra vonatkozó konkrét álláshirdetést.

Jelöltek biztosítása, nagy költségráfordítás nélkül
Megmutatjuk, hol és hogyan érdemes hirdetni, hogy megelőzd a konkurenciát és még a toborzási költséged se terhelje meg a költségvetésed.

HR Interjútechnika
Annak érdekében, hogy Te is és a jelölt is tudja, mire vállalkoztok közösen átnézzük, milyen részei vannak egy jó interjúnak és hogyan tudod a legjobb jelöltet csalódásmentesen kiválasztani. Kitérünk arra, hogyan tudod felépíteni a céget és a pozíciót a jelölt szemében.

Bértárgyalás
Mi minden tartozik a bértárgyaláshoz? Mivel és hogyan tudod kompenzálni az alacsonyabb bért, úgy hogy vonzó legyen a jelölt szemében.

Gamification a toborzásban
A jelöltélmény biztosítása a jelentkezéstől az első munkanapig. Hogyan érjük el, hogy jelöltjeink biztosan eljöjjenek az állásinterjúra és az első munkanapra is. És a másodikra is.

HR Adatbázis építése
Hogyan kell hasznos és hatékony adatbázist építeni? Milyen a jó adatbázis? Mi mindenre használható egy jól felépített adatbázis?

Kinek szól a képzés elsősorban?

Szeretnéd a toborzás idejét felgyorsítani
Ha szeretnéd a meghirdetett pozíciókat hosszútávra betölteni
Ha örülnél annak, hogy nem kell egy pozíció betöltését mindig a nulláról kezdened
Ha szeretnéd, hogy a csapatod jó fej szakemberekkel bővüljön
Ha saját magad toborzod a csapatodat
Ha szeretnéd elkerülni, hogy az új munkatársad a próbaidő alatt felmondjon vagy el kelljen küldeni, mert nem azt kaptátok, amit vártatok

Mivel térsz haza a HR program után?

Két konkrét álláshirdetéssel az általad megadott pozícióra (saját igény alapján)
Egy, a saját cégedre szabott toborzási folyamattal
Gyakorlatban megvalósítható ötletekkel, amellyel már a toborzás alatt is növelheted munkáltatói márkádat
Hosszútávon használható, időtálló tudásanyaggal

Képzési forma: gyakorlati workshop, kézzelfogható eredménnyel a végén.

A workshop jellegéből adódóan a programban az egyéni és csoportos munka kap szerepet, amely során a résztvevők által behozott valós problémákra keressük a megoldásokat.

Az új idők hatékony HR stratégiái