Transzformációs Coach Képzés | 10 Napos Premium | Life & Business Coach Helyett | Lineo Coaching™

📘 Átalakulásra fókuszál

✅ Mély, tartós személyes átalakulás – nem csak célok, hanem belső minták átírása is (értékek, hiedelmek, belső narratíva)
✅ Integrált NLP‑coach módszertan – a coaching modellek és pszichológiai eszközök legjobb kombinációja
✅ Holistic szemlélet – testi, érzelmi, gondolati és kapcsolati dimenziók feltárása egyszerre
✅ Cselekvésre ösztönző gyakorlatok – akciótervek, mini változási projektek, élő coaching helyzetek során tanulva
✅ Tanúsítvány hazai és nemzetközi erejű elismertséggel – Lineo Coaching™ módszerrel, ICF-kompatibilis sztenderdek szerint

🧠 Vezetői készségek & pro munka

✅ Vezetői identitás feltérképezése – önismeret + belső működés tudatosítása a coaching szemlélettel
✅ Professzionális kérdezési technikák – mély, áttörő coaching kérdések alkalmazása három szinten
✅ Ellenállás kezelése & cselekvés ösztönzés – belső motiváció erősítése, akciótervezés, áttörési stratégiák
✅ Emóciókezelés és kapcsolati minták – érzelmi intelligencia eszközök alkalmazása vezetői dinamikákban
✅ Biztonságos, gyakorlatközpontú tér – akvárium coaching, visszajelzések, élő demonstrációk strukturált módon

💬 Kapcsolódás, közösség, támogatás

✅ Valódi gyakorlat, valós élethelyzetek – élő coaching gyakorlat, csoportos és páros munka, autentikus szituációkban
✅ Kiscsoportos, bizalomalapú tanulás – nyitott, őszinte légkör, kölcsönös támogatás, bensőséges közösség
✅ Folyamatos támogatás a képzés után is – szakmai mentorálás, közösségi háló, akár vállalkozásépítési segítség
✅ Érezhető szemléletváltás – nem csak tudást ad, hanem belső átalakulást indít be, folyamatos önreflexióval
✅ Hiteles magyar brand és nemzetközi hálózat – S. Tóth Márta által kidolgozott Lineo Coaching™ és Mindset Pro™ módszer, elismert tudás

A transzformációs coaching egy olyan különleges folyamat, amely mélyebb és tartósabb szinten segíti elő a növekedést és a változást, valamint támogat a vágyott átalakulásban és eredményeként „átírja a valóságot”. A különböző coaching modellek legjobbjaiból merít, minden típus legjobbját használja fel. Magába foglalja az Ügyfél életének holisztikus vizsgálatát és számba veszi, mik lehetnek katalizátorok vagy épp akadályok. Az átalakító coaching különbözik az átmeneti, célorientált vagy szituációs coachingtól, specifikussága a professzionális környezet, a teljes újragondolás, valamint átírja a szakmai élet paramétereit az élet egyéb területeivel összefüggésben. Célja az ügyfél kognitív, érzelmi, érzékszervi és kapcsolati mintáinak feltárása annak érdekében, hogy teljesebben megértsék a világról alkotott perspektívájukat. E tudatosság révén sokkal több lehetőség rejlik az ügyfelekben, hogy nagyobb átalakulásokat érjenek el, lebonthassák azokat a negatív mintákat vagy hiedelmeket, amelyek visszatarthatták őket, és – ami a legfontosabb – megnyitják az utat azokhoz az eredményekhez vagy változásokhoz, amelyeket valóban látni akarnak az életükben.

A transzformációs coaching modell

Mivel a transzformációs coaching sok más modellre támaszkodik, és eredendően ügyfélközpontú, nem definiálhatjuk szűk korlátok között. Minden ügyfél másként éli meg a folyamatot, így másként is írná körül és határozná meg. Vannak azonban alapvető fogalmak:

  • Pszichológiai – Feltárja az ügyfelet kívül -belül, meggyőződéseit, értékeit, elvárásait, feltételezéseit és pszichológiai mintáit, amelyek megmutatják, hogyan jelen meg az életben vagy a munkahelyen
  • Humanista – arra a feltevésre épül, hogy az ügyfelek egészek, töretlenek és rendelkeznek a szükséges erőforrásokkal a változtatásokhoz
  • Integráló – Lehetővé teszi a coach számára, hogy megtalálja saját egyedi, pszichológiailag megalapozott módját az ügyfelekkel való együttműködésre
  • Holisztikus – A coach megtanul figyelni az ügyfél tapasztalatainak minden aspektusára – a kognitív, affektív, szomatikus, kapcsolati és viselkedési dimenziókra

Milyen előnyökkel jár a Transzformációs Életstratégiai tanácsadó?

A transzformációs coaching legnagyobb előnye a hosszú távú, fenntartható változás. A folyamat prioritásként kezeli a kérdés valódi megértését az egész élet összefüggésében. Különleges lehetőségeket kínál, tudatosítja az egyedi perspektívák hatását és segít legyőzni a félelmeket, ezzel támogatva, hogy azzá válhassunk, akik lenni szeretnénk. Ennek a csodás utazásnak számos további előnye van, mint például:

  • Elképzelni azt, ami kompromisszumok nélkül valóban lehetséges
  • Tudatosítani a tehetséget, motivációt, álmokat, félelmeket, kulturális hatásokat és feltételezéseket, majd feltárni ezek hogyan alakítják világnézetet
  • Átváltás a felhatalmazott perspektívára és gondolkodásmódra
  • Annak felismerése, hogy a siker nem elszigetelten történik, hanem az átalakító utazás támogatásával
  • A kiteljesedés kinézetének meghatározása
  • Saját feltételek kialakítása a sikerhez és a boldogsághoz

Ezen a tanfolyamon megtudhatja, hogyan segítheti ügyfeleit az élet átalakításában:

  • Visszatartó blokkok azonosítása
  • A változástól, az elutasítástól és a kudarctól való félelmek leküzdése, hogy magabiztosnak érezzék magukat álmaik megvalósításában
  • Önuralom kifejlesztése a korlátozó hiedelmek átprogramozásával
  • Új gondolkodásmód kifejlesztése, hogy az Ügyfél tudja, semmi sem állhat az útjába
  • Tisztázni, hogy TÉNYLEGESEN mit akarnak és kik ők TÉNYLEG, hogy abbahagyhassák mindenki más álmait

Amikor valamit „átalakítónak” nevezünk, akkor valami nagy dologról beszélünk. A helyzet változása, a teljesítményének javítása. A transzformációs coaching az ügyféllel való együttműködést jelenti, amely túlmutat a téma bemutatásán. Alapvetően hatással van mindenre, “ami vagy.” Lehetővé teszi az emberek számára, hogy más legyen a kapcsolatuk önmagukkal és társaikkal.

Milyen készségeket és képzést kapnak az átalakító coachok?

Egy igazán nagyszerű transzformációs coach olyan ismeretek, készségek és tulajdonságok kombinációjával rendelkezik, amivel segít az ügyfelek átalakító élményének előmozdításában. A profi coachok mögött több ezer órányi képzés áll és általában tagjai valamely elismert szövetségnek, mint például a Nemzetközi Coach Szövetség. A nagy átalakító coachok is élethosszig tartó tanulók, aki folyamatosan befektetnek a fejlődésükbe és felfedeznek különböző filozófiákat és technikákat, hogy jobban szolgálhassák ügyfeleiket.

Transzformációs coachként segíthet ügyfeleinek abban, hogy ne érezzék magukat középszerűnek, helyette ráébredjenek, hogy életüknek nagyobb célja van.

Transzformációs coachként segíthet megérteni, hogy ők saját útjuk hősei, hogy többé nem kell kihívásaikra úgy tekinteniük, mint akadályokra, helyette, mint lépcsőfokokat lássanak egy nagyobb cél felé.

Transzformációs coachként támogathatja Ügyfeleit arra, hogy ne hagyják másoknak megírni élettörténetük fejezeteit, hanem egyszer és mindenkorra úgy dönthessenek, hogy az ő feltételeik szerint élnek.

Transzformációs coaching készségek

Akár life coachként vagy business coachként dolgozik, akár más munkaformákkal végzi a munkáját, a transformatív coaching a vidámság, a nyugalom, a lendület és a kreativitás mindennapi életbe való behozatalát és a lehetőségek kiaknázását jelenti. Egy jó transzformációs coach nem zárkózik el a kényelmetlenségektől, hiszen ott valóban megtörténhet az átalakulás.

  • Mély hallgatás: Az összes ingert elnyelve a coach tisztában van mind az elhangzottakkal, mind a kimondatlanokkal
  • Tér megtartása: A coach biztonságos környezetet teremt az ügyfél számára, hogy teljes mértékben meg tudjon nyílni, és a csendet eszközként használja a nagyobb önvizsgálathoz.
  • Megfigyelés és azonosítás: Mélyen látja az ügyfél hitét és viselkedési mintáit, mind tranzakcióban, mind a felszín alatt
  • Visszajelzés: Jelentős információk megosztása az ügyféllel abból, amit az coach hallott, látott és érzett az ülésen
  • Kihívás: Ahol releváns, a coach felteszi a nehéz kérdést, hogy változást idézzen elő azáltal, hogy behozza a térbe azt, amit nem mondanak el.

Miben különbözik az transzformációs coaching a life coachingtól?

Mind a hagyományos életvezetési coachingnak, mind az átalakító coachingnak van néhány univerzális tulajdonsága, mint például a nyílt kérdezés és az ügyfélre koncentrálás a válaszokért, de vannak alapvető különbségek is. A hagyományos coachingban bizonyos korlátozásokat látunk mind a coach, mind az egyén részéről. Ez azt jelenti, hogy az ügyfélnek az adott coaching modell paraméterein belül kell dolgoznia. A hagyományos life coach az ügyfél céljaira összpontosít, együttműködve dolgozik, hogy feltárja a cél eléréséhez szükséges lehetőségeket, valamint a blokkoló tényezőket, amelyek megakadályozhatják a sikert, majd reális tervet alakítanak ki a kívánt eredmény eléréséhez. Egy átalakító coach hasonlóan kezdi a folyamatot a célok kitűzésével és az ideális eredmény feltérképezésével. A munka azonban a továbbiakban teljesen másképp fog haladni. Általánosságban elmondható, hogy az átalakító coaching során a coach felfedezi az ügyfél világnézetét, személyiségét és kapcsolatait. Ez magába foglalja az Ügyfél látásmódját, feltételezéseit a számára legfontosabb dolgokkal kapcsolatban, meggyőződéseit, értékeit, a nyelvhasználatát és hogy ezek miként befolyásolják az életmódját. Az transzformációs coach teret biztosít, javítja az ember öntudatát és segít újra látni Önmagát. Ezzel a módszerrel képes elősegíteni az Ügyfél életében a mélyreható változást, sokkal inkább, mint a hagyományos életvezetési coaching.

A coaching átalakító és a hagyományos megközelítése között további különbség magának a coachingnak a kibontakozása. Itt a tudatosság, az igazodás és a cselekvés együttes működése katalizátorként energiát és lendületet ad egy-egy témához, célhoz. A közös munka során mélyen belemerül a tudatosság kiépítésébe, képessé tesz a szemléletváltásra, segít megvalósítható célok kitűzésében és ezeket mind hozzáilleszti a kívánt eredményhez. Ennek a módszertannak további ereje még, hogy sok információt és inspirációs forrást biztosít, például tanfolyamok, könyvek, podcastok formájában, így lehetőség nyílik a testreszabott megoldás kiválasztására és a kihívások teljesítésére. A transzformációs coaching során nem két dimenziós alapon vizsgálódunk, hanem minden lehetőséget terítékre teszünk és ennek eredményeként az Ügyfél képes egy megalapozott és felelősségteljes döntés meghozatalára. Fontos megjegyezni, hogy a hagyományos coaching esetében akár 3 ülés alkalmával el lehet jutni A pontból B pontba, ezzel szemben az átalakító coaching tovább tart, de potenciálisan kifizetődőbb, hiszen teljesen új kilátások és eredmények tervezésével működik.

Íme a transzformációs coaching 10 legfontosabb előnye.

1. Biztonságos hely a perspektíva megszerzéséhez

Biztonságos teret biztosít a kényes kérdésekről való beszélgetéshez anélkül, hogy az Ügyfélnek vissza kéne fognia magát.

2. Érezd Magad

Segíti az Ügyfélnek éreznie önmagát, mivel a coaching folyamatát Ő irányítja, képessé válik arra, hogy vizualizáljon, alkosson, és kiválassza a kívánt célhoz vezető útvonalat.

3. Mélyebb szintű tanulás

A coaching révén az Ügyfél többet tudhat meg önmagáról, mint azt valaha is gondolta. Célzott kérdések és nyílt megbeszélések a teljes potenciál kiaknázásához.

4. Az energia növelése

Ha érezte már úgy, hogy túl sok irányba osztódik vagy hazamegy, és csak aludni akar, akkor hagyjuk, hogy objektíven tekintse helyzetét és újra felfedezheti az izgalmat a munkában

5. A jelenre és a jövőre összpontosítva

A coaching a terápiával ellentétben nem foglalkozik a múlttal. Ehelyett tiszta lappal dolgozik, kiiktatva a negatív érzelmekre vagy a korábbi tapasztalatokra való összpontosítást, segítve megérteni, hogy bármi lehetséges.

6. Felelősségre vonás

A coaching egyik legfontosabb előnye, hogy támogatjuk az Ügyfelet a teljes felelősségvállalásban a céljai elérésének érdekében. Biztosítjuk a folyamatos támogatásunkról és bátorítjuk a továbblépéshez.

7. A kapcsolatok javítása

A coaching segíthet azonosítani a problémás területeket kapcsolataiban és segít megoldani ezeket, valamint megérteni és átlátni, hogy miként szeretné befogadni Őket az életébe.

8. Egészségének javítása és szokásaink megváltoztatása

Egy külső perspektíva kihasználásával az Ügyfél visszaléphet, és objektíven tekinthet minden negatív hatásra az életében. Ez magába foglalhatja a rossz szokások megszüntetését, az étrend megváltoztatását vagy a több távolságot az irodától, hogy jobb egyensúlyt kapjon a munka és a magánélet között.

9. Fokozott elkötelezettség

Amikor elköteleződik a munkahelyével, hatékonyabban járulhat hozzá a csapathoz. Ez az elkötelezettség növeli a termelékenységet és a munkával való elégedettséget is, ami előnyös a karrierje területén hosszú távon.

10. A győzelmek ünneplése

Az coach lelkes „pompomlány”, támogatja az utat, segít megünnepelni a kis győzelmeket és a nagy eredményeket, ezzel elősegítve a motiváció megőrzését és képességét, hogy elérje céljait. A transzformációs coaching befektetés – önmagába, a karrierjébe és a boldogságába a jövőjében.

A neuroscience szerepe a tartós belső változásban

A valódi transzformáció nem pusztán döntés kérdése.
Az, hogy valaki tartósan másképp gondolkodik, reagál és működik, mindig az idegrendszer szintjén dől el.

A modern idegtudomány egyértelművé tette: az agy nem statikus, hanem folyamatosan formálódik. Ez az úgynevezett neuroplaszticitás teszi lehetővé, hogy régi minták helyett új belső működés jöjjön létre – feltéve, hogy a megfelelő módon dolgozunk vele.

Ez különösen fontos a transzformációs coachingban, ahol a cél nem az, hogy az ügyfél „jobban kezelje” a stresszt vagy a kihívásokat, hanem az, hogy más idegrendszeri alapállapotból élje az életét és hozza a döntéseit.

Miért elengedhetetlen a neuroscience szemlélet?

  • mert az agy biztonságra optimalizált, nem változásra
  • mert a legtöbb belső elakadás automatikus idegrendszeri reakció, nem tudatos döntés
  • mert tartós változás csak akkor jön létre, ha az idegrendszer is „elhiszi”, hogy az új működés biztonságos

A longevity szempontjából ez kulcskérdés: aki éveken át magas nyomás alatt él vagy dolgozik, annak idegrendszere gyakran krónikus készenléti állapotban működik. Ez hosszú távon kimerüléshez, beszűkült gondolkodáshoz és érzelmi laposodáshoz vezet.

A neuroscience-alapú transzformációs coaching célja az, hogy ne csak a gondolkodás, hanem az idegrendszeri alapműködés is átalakuljon.

Hogyan jelenik meg a neuroscience a transzformációs coaching gyakorlatában?

A képzés során nem orvosi vagy akadémiai idegtudományról van szó, hanem alkalmazott neuroscience-ról, amely közvetlenül használható coaching helyzetekben.

1. Idegrendszeri állapotváltás tudatosítása
Az ügyfél megtanulja felismerni:

  • mikor működik túlélő üzemmódban
  • mikor van valódi választási szabadsága
  • hogyan tud átlépni feszültségből szabályozott jelenlétbe

Ez az alapja minden mély változásnak.

2. Figyelemirányítás és neurofókusz
A figyelem az idegrendszer „kapcsolója”.
A coaching során alkalmazott fókuszváltó technikák segítenek abban, hogy:

  • az agy ne a problémát, hanem az új mintát erősítse
  • a régi belső hurkok helyett új idegi kapcsolatok épüljenek

Ez nem motivációs trükk, hanem tudatos idegrendszeri tanítás.

3. Biztonságérzet építése változás közben
Az idegrendszer akkor engedi el a régi mintákat, ha:

  • az új működés érzelmileg biztonságos
  • nem jár belső fenyegetettség érzéssel

Egyszerű, mégis hatékony neuroscience-alapú gyakorlatok

Ezek a technikák természetesen beépülnek a coaching folyamatba:

Állapot-reset gyakorlatok
Rövid, idegrendszert megnyugtató fókuszváltások, amelyek segítenek kilépni a túlterheltségből.

Testérzet-alapú tudatosítás
Az érzelmi reakciók nem fejben, hanem testben indulnak. A tudatosítás gyorsítja a változást.

Időperspektíva-váltás
Az agy másként reagál, ha a jelen helyzetet hosszú távú összefüggésbe helyezzük – ez csökkenti a stresszreakciókat.

Erőforrás-aktiválás idegrendszeri szinten
Nem pozitív gondolkodás, hanem stabil belső állapot létrehozása.

Neuroscience, transzformáció és longevity – egy rendszerben

A Transzformációs Coach Képzés egyik legnagyobb ereje az, hogy nem külön kezeli az önismeretet, a teljesítményt és a hosszú távú működőképességet.

A neuroscience szemlélet biztosítja, hogy:

  • a változás ne kifárassza, hanem stabilizálja az ügyfelet
  • az új működés ne erőfeszítés legyen, hanem természetes állapot
  • a fejlődés ne rövid távú eredmény, hanem életminőséget javító átalakulás legyen

Ez az a mélység, ahol a coaching már nem csak eszköz, hanem tartós, longevity-alapú belső újrarendeződés.

Miért fontos ma a longevity szemlélet a transzformációs coachingban?

“A longevity ma már nem csupán az egészség, a hosszabb élet vagy a jólét divatos kifejezése – ez egy tudatos élet- és működésfilozófia, amely a minőségi évek számát maximalizálja, nemcsak fiziológiai, hanem mentális és érzelmi szinten is.” (nlc)

“Nem véletlen, hogy a longevity ma már nem csak egészségügyi beszélgetésekben jelenik meg, hanem gazdasági és vezetői diskurzusokban is, ahol a hosszú távú teljesítmény, fenntartható döntéshozatal és maradandó érzelmi stabilitás kiemelt stratégiai tényező.” (telex)

Mit jelent ez a transzformációs coaching szempontjából?

A hagyományos coaching gyakran a célok gyors elérésére vagy konkrét helyzetekre koncentrál. Ezzel szemben a transzformációs coaching a „longevity coaching” szemléletét építi be: nem ideiglenes megoldásokra, hanem belső működés tartós átalakítására fókuszál.

Ez azt jelenti, hogy:

  • a vezetői és személyes teljesítmény nagy nyomás alatt is fenntartható, nem csak 1–2 hónapig, hanem évekig
  • a belső minták, érzelmi reakciók és automatizmusok nem átmeneti szinten változnak meg, hanem mélyen átrendeződnek
  • az ügyfél nem csupán célokat teljesít, hanem tartósan magas működési kapacitást épít ki

A longevity itt nem a kronológiai időről szól. Inkább arról, hogy hogyan marad egy vezető, coach vagy szakember hosszú távon energikus, fókuszált, stabil és hiteles amidőn komplex döntéseket hoz, emberi interakciókat vezet és stratégiai irányokat határoz meg.

Hogyan támogatja ezt a Transzformációs Coach képzés?

Ez a program nem csak technikákat ad a kezedbe, hanem a longevity-szerű gondolkodást építi be az önismeretedbe és a coaching eszköztáradba:

  • Tudatos belső működés – nem csak a viselkedés, hanem az energetikai és érzelmi stabilitás fejlesztése
  • Hosszú távú eredményesség – nem csak gyors eredmények, hanem kitartó, fenntartható hatás
  • Integrált szemlélet – a mentális, érzelmi és viselkedéses rendszerek együttese, nem elszigetelt technikák

Ez a képzés több mint coaching-képzés: olyan szemléletet ad, amely a mai világban – ahol komplex kihívások és tartós nyomás egyaránt jelen vannak – valódi, mély és fenntartható vezetői és emberi működést hoz létre.

A cégünk minden képzése a Felnőttképzési törvénynek (2013. évi LXXVII.) megfelelően, bejelentett képzésként történik. Felnőttképzési azonosító számunk: EvoMind Consulting Kft.: B/2021/001951

🎓 A tanfolyam sikeres elvégzését követően, külön kérésre, magyar és angol nyelvű FAR tanúsítványt állítunk ki.

Az előző években, a felnőttképzési akkreditáció számaink a következők:
Programakkreditációs lajstromszám: PL-5955, akkreditációs szám: 00327-2011
Engedélyezett felnőttképzési nyilvántartásba vételi szám: E/002054/2019

Vezetőknek, akik emberekkel dolgoznak – nem csak feladatokkal

Vezetőként naponta hozol döntéseket, kezelsz feszültségeket, irányítasz embereket, miközben tőled várják a stabilitást, az irányt és a megoldásokat.
Ez a képzés abban segít, hogy ne csak reagálj a helyzetekre, hanem tudatosan formáld őket.

Nem vezetői „technikákat” kapsz, hanem mélyebb rálátást az emberi működésre – magadéra és másokéra is. Ez az a különbség, ami hosszú távon érezhető a csapatod teljesítményében, a kommunikációdban és a döntéseid minőségében.

Vezetői problémák, amelyekre ez a képzés választ ad

Sok vezető eljut arra a pontra, ahol:

  • a konfliktusok újra és újra ugyanott akadnak el,
  • a csapat motivációja hullámzik,
  • a kommunikáció félrecsúszik, még jó szándék mellett is,
  • a változások ellenállást váltanak ki,
  • a felelősség súlya egyre nagyobb.

Ez a képzés nem felszínes megoldásokat kínál ezekre a helyzetekre.
Megtanít arra, hogyan értsd meg mi zajlik valójában az emberekben, és hogyan tudsz erre hatni tisztán, manipuláció nélkül.

Mit nyer egy vezető konkrétan? (Kézzelfogható üzleti előnyök)

A képzés után vezetőként:

  • tisztábban látod az emberek belső mozgatórugóit,
  • magabiztosabban vezetsz nehéz beszélgetéseket,
  • gyorsabban oldasz fel elakadásokat egyénben és csapatban,
  • csökken a felesleges érzelmi terhelés rajtad,
  • hatékonyabban támogatod a változást és fejlődést.

Ez nem „puha készség”, hanem stratégiai emberismeret, ami közvetlenül hat a teljesítményre.

Coach szemlélet vezetőknek – nem coach szerep

Nem kell coachcsá válnod ahhoz, hogy coach szemlélettel vezess

Ez a képzés nem arra készít fel, hogy coachként dolgozz, ha nem ez a célod.
Arra tanít meg, hogyan:

  • kérdezz jobban,
  • hallgass mélyebben,
  • adj visszajelzést úgy, hogy az valóban hat,
  • tarts meg határokat, miközben kapcsolatban maradsz.

A coach szemlélet itt vezetői eszközzé válik, nem új szereppé.

Kinek ideális vezetőként?

Akkor neked szól, ha:

  • csapatot, üzletágat vagy szervezetet vezetsz,
  • HR-rel, fejlesztéssel, emberekkel dolgozol,
  • gyakran vagy döntési és konfliktushelyzetben,
  • szeretnél tisztábban, kevesebb belső feszültséggel működni,
  • nem sablonos vezetői tréninget keresel.

Ez a képzés azoknak való, akik nem csak jól akarnak vezetni, hanem tudatosan.

Miért más ez, mint egy vezetői tréning?

Nem kompetencialistákat tanulsz – hanem működést
A legtöbb vezetői képzés „mit csinálj” szinten marad.
Ez a program a „hogyan működik” szintjén dolgozik.
A fókusz:

  • belső döntési mintákon,
  • kommunikációs mélységen,
  • érzelmi és mentális folyamatokon,
  • valódi helyzeteken, nem szimulált példákon.

Ezért hat akkor is, amikor nincs idő gondolkodni – mert belsővé válik.

ICF kompetenciákra és etikai elvekre épülő nemzetközi szintű, professzionális coach képzés, oktatóink valós, 15-20 éves hazai és nemzetközi coaching tapasztalattal, illetve egyetemi oktatói szaktudással rendelkeznek.

Magyarországon Egyedülálló NLP, COACHING és MEDIÁCIÓ (konfliktusrendezési) eszközökkel kibővített, a kezdetektől gyakorlatorientált képzéssel és mentorprogrammal várunk!

Célunk, hogy az elméletet 100%-ban átültessük a gyakorlatba, mindezt oly módon, hogy a gyakorlatokban a hallgatók a saját valós eseteiket és szituációikat dolgozzák fel egymás között és aquarium coachingon vesznek részt. A képzéseken meghívott vendégek is részt vesznek, akik szintén saját eseteket hoznak a hallgatók elé és ezeket az oktatókkal együtt dolgozzák fel.

S. Tóth Márta vagyok – Human Performance & Wellbeing Strategist, Strategic Business & Leadership Development Specialist, Communication & Mental Wellbeing Consultant és NLP Master Coach & Trainer.

Több mint 23 év nemzetközi felsővezetői tapasztalattalés 2025-ig 33.000+ óra NLP, coaching, mentoring és szervezetfejlesztési munkávaldolgozom azon, hogy ügyfeleim valódi, mérhető és fenntartható átalakulást érjenek el, mind az üzleti, mind a magánélet területén.

Nem csupán stratégiákat építek: a stratégiai gondolkodás, az érzelmi tudatosság, a mediációs készségek és a holisztikus szemlélet egysége biztosítja, hogy a siker üzleti, emberi és családi szinten is fenntartható legyen.

Fókuszom: vezetői gondolkodás, szervezeti kultúra, élet- és karriertranszformáció, generációk közti harmónia, valamint az egyensúly megtalálása a valóság megélésében és a mindennapi életben.

👩‍🏫 A képzés gyakorlatorientált, nem akadémikus, és leginkább párbeszéd alapú. Éppen ezért kulcsfontosságú, hogy már a legelején elkezdj megismerkedni a tananyaggal, hogy a legtöbbet hozhasd ki ebből az élményből.

Miért érdemes már most kézbe venni a tankönyveket?
📘 Az első és egyetlen iskola vagyunk Magyarországon, amely kifejezetten a life coaching képzéshez írt saját tankönyveket.
🔍 Minden fejezet gyakorlati tapasztalatokra épül – nem elméletből tanítunk, hanem életszerű példákból.
🎯 A könyvek úgy készültek, hogy tökéletesen kiegészítsék az élő képzést – így valóban mély megértést kapsz.
🌱 Ha már az elején elmélyülsz az olvasottakban, a személyes fejlődésed is hamarabb elindul.

S. Toth Marta – Lineo CoachingTM e-Könyv: https://coaching-nlp.hu/lineo-coachingtm-ekonyv/

✨ Több mint tanulás – egy átalakító utazás önmagad és mások mélyebb megértése felé. ✨

”A transzformációs coach képzés számomra nem csak szakmailag, hanem emberileg is nagyon sokat adott.
Úgy tanultunk, hogy szinte észre sem vettük – a tudás természetesen, élményeken keresztül épült be, nem erőlködve, nem „tanulásszagúan”.

Márti, az oktatóm végig rendkívül felkészült, alapos és profi volt, mégis közvetlen és emberi. Nemcsak tanított, hanem meg is mutatta önmagát, bizalmat adott, és ezzel példát mutatott arra, hogy coachként emberekkel, életekkel és valódi problémákkal dolgozunk. Számomra ez nagyon fontos tapasztalat volt: megtapasztalni, milyen sokat számít a bizalom és a biztonságos tér.

A képzés erősen gyakorlatorientált volt, amit különösen értékeltem. Nem csak az irodában dolgoztunk, hanem sokat voltunk „terepen” is, ahol éles helyzetekben figyelhettük meg az emberi viselkedéseket és játszmákat. Ezek a tapasztalatok nagyon sokat segítettek abban, hogy a tanultak valóban élővé és érthetővé váljanak.

A házi feladatok kifejezetten izgalmasak és elgondolkodtatók voltak. Nem teherként éltem meg őket, hanem olyan feladatokként, amelyek mélyítették az önismeretet és segítették a felkészülést. Az órák intenzívek, mégis nagyon élvezhetőek voltak, és valódi belső változásokat indítottak el.

Különösen értékes volt számomra az a biztonságos, elfogadó légkör, ami Márti és közöttünk (a kiscsoport) között kialakult. Sok szó esett az emberi odafigyelésről, a jelenlétről, a bizalomról, és rengeteg önismereti munka is megjelent, amely által még jobban megismerhettük magunkat, a működésünket különböző helyzetekben.

Ez a képzés nem a hagyományos oktatást kedvelőknek szól, ahol jegyzetelni kell azt, amit a tanár mond. Sokkal összetettebb, mégis kötetlenebb közegben tanultunk, és végig figyelni kellett – mert a leghétköznapibb helyzetek is tanítottak valamit. Nagyon tetszett a folyamatos visszakérdezés, visszacsatolás, és az, hogy bármikor lehetett kérdezni.

A transzformációs coaching számomra igazán közel álló szemlélet. Szeretem megérteni az emberi mélységeket és azokat a belső mozgatórugókat, amelyek a viselkedés mögött vannak, és ez a képzés pontosan ebben adott hiteles, használható és élő tudást. Szívből ajánlom mindenkinek, aki nem felszínes megoldásokat keres, hanem valódi önismereti és szakmai elmélyülésre vágyik.

Tímea Pál | 2026.01.

”2025 őszén kezdtem el a life coaching képzést Mártinál, vagyis A Mártinál. Márti ugyanis nem egy átlagos Márti... 🙂 A képzés minden pillanatában tartogat meglepetéseket, sosem banális, provokatív, de mindig segítő, önzetlen, évtizedes tapasztalatát osztja meg a tanulni vágyókkal. Folyton ösztönzi az embert az önvizsgálatra: mi kell ahhoz, hogy jó coach legyek? Megvan bennem a kellő önismeret, a kellő nyitottság, a kellő önuralom? Én magam képes vagyok felismerni a belső elakadásokat, és fejlődni? Hogy állok az ítélkezéssel?
A képzés során létrejövő bensőséges hangulat megteremtésével, mindenkinek lehetősége van megnyílni, egy kicsit sebezhetőnek lenni, hogy aztán Márti és a társak segítségével meglássuk, hogyan tud a coaching valódi előrehaladással szolgálni. A coaching módszere egyszerű és egyértelmű, sallangoktól mentes, könnyű azonosulni vele. A tanfolyam végére bárki el tudja sajátítani és bátran tud elindulni a pályán. S ha nem is indul el, a tanfolyam során elért fejlődés biztosan a hasznára válik.

Ádám Á., bróker, Switzerland | 2026.01.

Transzformációs Coach Képzés – Neuroscience, transzformáció és longevity

10 oktatási nap, 90 kontakt óra**, reggel 9:00-től délután 5:00-ig., Élő, Online részvétel és oktatás.

Ez nem tömegképzés. Online, kis csoportban, maximum 6 fővel dolgozunk — mert az intimitás, a biztonság és a gondoskodás nem fér el egy zsúfolt kurzuson.

Képzés indul: 2026.06.19.
Képzési napok: 2026.06.19-21., 2026.06.26-28., 2026.07.04-05., 2026.07.18-19.
Képzés díja: 576.000,-Ft

+ ajándék S. Tóth Márta „A szív és a szavak ereje” című 365 napra szóló önismereti könyve

Következő képzések indulási időpontjai és oktatási napjai:

A képzés gyakorlatorientált, nem akadémikus és leginkább párbeszéd alapú. Ahhoz, hogy minél több tudást meg tudj szerezni a képzés alatt, erősen javasoljuk, hogy mielőbb láss neki a tankönyvek tanulmányozásának. Ezeket a honlapon https://coaching-nlp.hu/lineo-coachingtm-ekonyv/ linken találod meg és a következők: 7C Coaching Modell Keretrendszer, Érzelmi Intelligencia a Coachingban, Tranzakcióanalízis a Coachingban, Coaching Eszközök és Technikák, 400 fejlesztő coaching kérdés egy jobb élet érdekében. Minden további e-könyvünket kitűnően tudsz majd használni, akár a saját életed jobbítására, akár az ügyfeleid segítésére.
**Amennyiben a képzés 7 fő alatti létszámmal indul, úgy az oktatási napok száma változatlanul marad, az órák száma 60-ra (45 perc egy kontaktóra) módosul.
Az online képzés aktív jelenlétet és részvételt igényel. Az online oktatás, webex platformon érhető el.

10 nap Transzformációs Coach Képzés témakörei itt

Felnőttképzési intézményi nyilvántartási szám: B/2021/001951 (FKNYT)

Bónusz: – 10.000,-Ft kedvezmény (kupon formájában felhasználható szabadon cégünk képzéseiből)

Van kérdésed? Hívjon most: +36 70 394 5336

Transzformációs Coach Alapképzés – Élő, Online

6 oktatási nap, 42 kontakt óra, reggel 9:00-től délután 3:00-ig., Online részvétel és oktatás.

Ez nem tömegképzés. Online, kis csoportban, maximum 6 fővel dolgozunk — mert az intimitás, a biztonság és a gondoskodás nem fér el egy zsúfolt kurzuson.

Képzés indul: 2026.06.19.
Képzési napok: 2026.06.19-21., 2026.06.26-28.
Képzés díja: 350.000,-Ft
+ ajándék S. Tóth Márta „A szív és a szavak ereje” című 365 napra szóló önismereti könyve

Következő képzések indulási időpontjai és oktatási napjai: 2026.07.10-12., 2026.07.17-19.

A képzés gyakorlatorientált, nem akadémikus és leginkább párbeszéd alapú. Ahhoz, hogy minél több tudást meg tudj szerezni a képzés alatt, erősen javasoljuk, hogy mielőbb láss neki a tankönyvek tanulmányozásának. Ezeket a honlapon https://coaching-nlp.hu/lineo-coachingtm-ekonyv/ linken találod meg és a következők: 7C Coaching Modell Keretrendszer, Érzelmi Intelligencia a Coachingban, Tranzakcióanalízis a Coachingban, Coaching Eszközök és Technikák, 400 fejlesztő coaching kérdés egy jobb élet érdekében. Minden további e-könyvünket kitűnően tudsz majd használni, akár a saját életed jobbítására, akár az ügyfeleid segítésére.
Az online képzés aktív jelenlétet és részvételt igényel. Az online oktatás, webex platformon érhető el.

Intenzív 6 nap Transzformációs Coach Képzés témakörei itt

Felnőttképzési intézményi nyilvántartási szám: B/2021/001951 (FKNYT)

Bónusz: – 10.000,-Ft kedvezmény (kupon formájában felhasználható szabadon cégünk képzéseiből)

Van kérdésed? Hívjon most: +36 70 394 5336

Transzformációs Coach Alapképzés – 6 nap intenzív, retreat

6 oktatási nap, 42 kontakt óra, reggel 9:00-től délután 3:00-ig., Személyes részvétel és oktatás.

A személyes részvétel esetén, max. 6 fős csoportok, meghitt környezet.

Képzés indul: 2026.07.07.
Képzési napok: 2026.07.07-12.
Képzés díja: 450.000,-Ft*
Helyszín: Párad, Heves
+ ajándék S. Tóth Márta „A szív és a szavak ereje” című 365 napra szóló önismereti könyve

Következő képzések indulási időpontjai és oktatási napjai: 2026.08.11-16.

A képzés gyakorlatorientált, nem akadémikus és leginkább párbeszéd alapú. Ahhoz, hogy minél több tudást meg tudj szerezni a képzés alatt, erősen javasoljuk, hogy mielőbb láss neki a tankönyvek tanulmányozásának. Ezeket a honlapon https://coaching-nlp.hu/lineo-coachingtm-ekonyv/ linken találod meg és a következők: 7C Coaching Modell Keretrendszer, Érzelmi Intelligencia a Coachingban, Tranzakcióanalízis a Coachingban, Coaching Eszközök és Technikák, 400 fejlesztő coaching kérdés egy jobb élet érdekében. Minden további e-könyvünket kitűnően tudsz majd használni, akár a saját életed jobbítására, akár az ügyfeleid segítésére.

Intenzív 6 nap Transzformációs Coach Képzés témakörei itt

Felnőttképzési intézményi nyilvántartási szám: B/2021/001951 (FKNYT)

*A szállásköltség nincs benne az árban.

Bónusz: – 10.000,-Ft kedvezmény (kupon formájában felhasználható szabadon cégünk képzéseiből)

Van kérdésed? Hívjon most: +36 70 394 5336

Jelentkezési lap

Köszönjük szépen a megelőlegezett bizalmat és hogy minket választott.

💬 Oszd meg velünk a gondolataidat!
A jelentkezésed részeként szeretnénk egy rövid esszét is kérni tőled – legfeljebb 6.000 karakter terjedelemben.
Írj arról, mit jelent számodra a múlt, a jelen és a jövő, és hogyan kapcsolódik mindez ahhoz, hogy segítő tevékenységet szeretnél vállalni az életedben.
Ez az írás lehetőséget ad arra, hogy jobban megismerjünk téged: a gondolkodásmódodat, az értékrendedet és azt, mi motivál abban, hogy mások mellett állj. Nem a „tökéletes” szöveget várjuk, hanem az őszinte, személyes hangodat – azt, ami igazán te vagy.
💡 Tipp: Gondolj bele, milyen élmények formáltak téged, mit tanítottak a múlt tapasztalatai, mit jelent számodra a jelen pillanat, és hogyan látod a jövőt a segítés útján.
Bátorítunk, hogy nyíltan, szívből írj – kíváncsian várjuk a történetedet!

A képzésre való jelentkezés 7 lépcsőben történik:

  1. A beiratkozáshoz, első lépésként, el kell küldenie az alábbi dokumentumokat az office@coaching-nlp.hu email címre: a jelentkezési lapot, a GDPR nyilatkozatot, a tudásfelmérőre való jelentkezést. Továbbá, csatolni kell még: a személyi igazolványt, a lakcímkártyát és a legmagasabb iskolai végzettséget igazoló dokumentum szkennelt, jól olvasható változatát.
  2. Ezt követően a cégünk megküldi a további aláírandó dokumentumokat, amelyeket szkennelve vissza kell juttatnia hozzánk.
  3. Cégünk elküldi az elektronikus számlát, amit emailben fog megkapni a szamlazz.hu rendszerről (kérem, keresse a spam mappában is).
  4. Az összes eredeti aláírt dokumentumot két példányban az első oktatási napon kell leadnia. Ha külföldön tartózkodik vagy online-hibrid képzést választott, akkor postai úton juttatja el számunkra az első képzési napot megelőzően.
  5. Ezt követően, cégünk visszaküldi Önnek az általunk aláírt példányokat postai úton abban az esetben, ha külföldön tartózkodik vagy az online-hibrid képzést választotta.
  6. A számla kiegyenlítése után, megküldjük a jelentkezés további lépéseit, amelynek fontos alapvető kommunikációs felülete a zárt és titkos Facebook csoporthoz való csatlakozás. Ennek feltétele, www.facebook.com/stothmartacoach.
  7. A zárt Facebook csoportban, utolsó lépésként megosztásra kerül a tematika, az órarend, a helyszín, az oktatók.

Jelentkezési Lap – EvoMind Képzések
Nyilatkozat a személyes adatok kezeléséről – EvoMind Consulting Kft

Az oktatókról itt tudhat meg többet
EvoMind Képzések GYIK – Képzéseinkkel Kapcsolatos Gyakori Kérdések

“Life coaching képzéshez szükséges előzetes szakmai képzettség: nem szükséges.
Life coaching képzés sikeres elvégzéséhez szükséges empátia, emberszeretet.
Life coaching képzésbe való bekapcsolódás minimális feltétele: érettségi.”

S. Toth Marta – a Lineo CoachingTM márkavédett módszerének létrehozója

A coachingról beszèlgettünk

Van kérdésed? Hívjon most: +36 70 394 5336