Témakörök
Elköteleződés kialakításának eszközei a különböző munkavállalói életciklusoknál
Átvesszük egy munkavállalói életút állomásait a toborzástól a kilépésig. Megnézzük, milyen eszközök állnak rendelkezésre egy-egy életciklusban az elköteleződés kialakítására.
Megtartási rendszer kiépítése
Miből áll a megtartási rendszer? Hogyan alkalmazhatóak a rendszer elemei költséghatékonyan? Hogyan lesz rugalmas a megtartási rendszer akár nagyobb létszámú szervezetek esetében is?
A munka-magánélet egyensúlya a hétköznapokban
Hogyan hat a munka és a magánélet egymásra? Létezik-e munka-magánélet egyensúly? Ha igen, hogyan tudjuk szervezeti szinten támogatni? Ha nem, milyen megoldások lehetnek helyette?
A felmondások leggyakoribb kiváltó okai és megelőzésük
Megmutatjuk a felmondások a legfőbb okait a munkavállói életciklusonként. Összeszedjük, mit tehetünk a felmondások megelőzésé érdekében.
Munkavállalói bizalom kiépítésének eszközei
Bemutatjuk hogyan építhető ki a munkavállalói bizalom és melyek az azt romboló tényezők. Átnézzük milyen eszközök segítenek, hogy ne veszítsük el a munkavállalói bizalmat még egy leterhelt időszakban sem.
Motiváció a hétköznapokban
A motivációt is gyakorlati oldalról közelítjük meg. Mi a vezető, a HR és a munkatársak feladata a motiváció kialakításában és fenntartásában? Hogyan tudja a HR segíteni a vezetőt és a munkatársakat motivációjukban? És hogyan tudja a vezető segíteni a munkatársakat és a HR-t? És nem utolsó sorban, hogyan tudja a munkatárs segíteni a HR-t és a vezetőt?
Motivációból elköteleződés
Mit értünk azon, hogy motiváció az elköteleződés alapja? Miért nem elég, ha a munkatársaink motiváltak? Hogyan lesz valódi kapcsolódás a munkatársak céljai és a szervezet céljai között?
Megbecsült vagyok érzés előhívásának eszközei
Megnézzük melyek az elismerés, értékelés és visszajelzés legfontosabb eszközei. A fizetések és juttatások kapcsolata a megbecsülés érzésével. Mit jelent, hogy pénzzel nem lehet motiválni, mikor a fizetés a legfontosabb kérdések közé tartozik a munkatársaknál?
Online jelenlét hatása az elköteleződésre
Áttekintjük a home office előnyeit, hátrányait. Kinek való és kinek nem a digitális munkavégzés? Hogyan tartható fenn az elköteleződés digitális munkavégzés esetén?
